Un nuevo vehículo para Miramar, jornadas de barrido en materias de cobros y capacitación para funcionarios, son algunos de los avances y proyectos que ha llevado a cabo, este años, Dirección Regional de Sucursales Chorotega.

En el caso de Miramar, el nuevo vehículo será fundamental para fortalecer los programas de inspección pensiones y trabajo social. Las condiciones geográficas en el lugar necesitan de un carro que pueda cubrir las necesidades y con este nuevo activo podrán hacerlo.

Los pasados 14 y 15 de abril, se llevó a cabo la segunda “Barrida” en materia de cobros en la Región Chorotega.

La actividad busca visitar a los patronos que están morosos con la CCSS, para informarles de su situación, para ofrecer arreglos de pago y sensibilizando sobre el tema de morosidad.

Esta segunda “Barrida”, se llevó a cabo en la sucursal de Liberia, la primera se realizó el mes de Marzo en la sucursal de Nicoya. Estas actividades son coordinadas por la Dirección Regional en colaboración con la Sucursal, para lo cual se destinan vehículos y funcionarios adicionales, a los que ya desempeñan sus funciones en las unidades. La finalidad de estas actividades es agregar al trabajo que se realiza en las sucursales un complemento para poder acercar a los patronos y que puedan normalizar su situación con la Institución.

Finalmente en la Región Chorotega se han preocupado por capacitar a sus funcionarios, y por eso desde el 2008, nació la Comisión Regional de Educación Permanete (CREP), con el objetivo buscar y realizar actividades de capacitación para los funcionarios de la Dirección Regional.

Esta iniciativa tiene como fin mejorar las funciones de los compañeros de una manera integral. Las activiades incluyen temáticas de índole Legal, Actitudinal, Administrativo, Procesos y Organizacional.

Su creación responde a la visión de atender necesidades propias de capacitación en las diferentes áreas de trabajo de las sucursales, adscritas a la Dirección Chorotega, se realizó un diagnóstico de necesidades, que permitió realizar un cronograma de trabajo que permita satisfacer esas carencias. Uno de los aspectos más relevantes es que dichas capacitaciones se realizan con Profesionales de la misma región, gracias a su identificación con la institución.

La idea es capacitar a todos los funcionarios de las sucursales en las próximas semanas.